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  Von: "Wolfgang Dünnebeil" Aus: "Christsein heute"

  Eigentlich wird in dem vorliegenden Buch alles angesprochen, was zum wichtigen Thema gehört. Wer immer Mitarbeiter nicht nur fordern, sondern vor allem fördern will, findet hier Wesentliches. Der Autor steigt ein mit der Grundsatzfrage, warum denn Mitarbeiterführung überhaupt nötig ist, und schlägt den Bogen bis hin zur kundenorientierten Nacharbeit. –
  Paul Ch. Donders, gebürtiger Holländer, ist mit deutschen Verhältnissen gut vertraut, lebte er doch 22 Jahre in der Bundesrepublik. Eine Fülle von Seminaren, die der Autor zu den Themenbereichen Coaching, Lebensplanung, Präsentation und Strategie-Entwicklung gehalten hat, bilden den Hintergrund der gründlichen Arbeit dieses Buches. Einschätzungen und Testverfahren, teilweise in Verbindung mit Schaubildern und Arbeitsblättern, ergänzen die Themenentfaltung. Allerdings fällt die Behandlung einiger wesentlicher Kapitel recht knapp aus. Mir ist dies vor allem beim Thema „Konflikte konstruktiv klären“ aufgefallen. Somit ist der Leser, der sich in die Materie einarbeitet, auf ergänzende Literatur angewiesen.
  Wer die praktischen Anleitungen, die zuhauf gemacht werden, befolgt, kann wesentlich zu größerer Professionalität und auch zu Effektivität des Dienstes beitragen. Das Vertrauen auf die Gnade Gottes, durch die unser Dienst für Gott Frucht bringt, wird hier durch gute fachbezogene Anleitungen flankierend begleitet. Allerdings kostet es Zeit und Mühe, sich durch das recht kompakte Buch hindurch zu arbeiten. Dennoch lässt es die gute Gliederung zu, sich auf einzelne Themen der Mitarbeiterförderung zu begrenzen.
  Mein Wunsch ist es, dass sich Pastoren und Gruppenleiter in unseren Gemeinden an dem hier entworfenen Profil für qualifizierte Mitarbeit messen lassen.
  Vor allem werden diejenigen, die andere zu coachen haben oder die als Mentoren eingesetzt sind, bei Donders eine gute Anleitung finden.